Política de diversidad, inclusión e igualdad

v1, 1 de julio de 2024

INTRODUCCIÓN

En Pack2Earth, S.L. creemos que la diversidad en todas sus formas, la inclusión y la igualdad son fundamentales para crear un lugar de trabajo innovador, productivo y armonioso. Nuestro compromiso con estos principios se extiende a todos los aspectos de nuestras operaciones, haciendo todo lo posible para garantizar que cada persona del equipo se sienta valorada, respetada y capacitada para contribuir a nuestro éxito colectivo.

Objetivo

El propósito de esta política es describir nuestro enfoque para fomentar un entorno diverso e inclusivo, garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas del equipo y promover una cultura donde todas puedan prosperar. Por «personas del equipo» nos referimos a empleado/as, autónomo/as que trabajan a tiempo completo para Pack2Earth y becario/as.

Alcance

Esta política se aplica a todas las personas del equipo de Pack2Earth, S.L., y abarca todos los
aspectos de contratación, formación, desarrollo y promoción. A partir del 1 de agosto de 2024, también nos esforzaremos por garantizar que todos los contratos que firmemos con contratistas, proveedores y socios incluyan una declaración que insista en su cumplimiento de los principios de diversidad, inclusión e igualdad.

Principios

1. Compromiso con la Diversidad

• Reconocemos y celebramos los diversos orígenes, perspectivas y experiencias de las personas de nuestro equipo. La diversidad mejora la creatividad y la innovación, que son cruciales para nuestro éxito.
• Nos esforzamos por crear una fuerza laboral que refleje las comunidades a las que servimos y el mercado global en el que operamos.

2. Cultura inclusiva

• Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todas las personas se sientan bienvenidas y respetadas.
• Promovemos una cultura de apertura e inclusión, donde se valoran las diferencias y todas las personas tienen la oportunidad de contribuir plenamente.

3.  Igualdad de oportunidades 

• Nos aseguramos de que todas las decisiones sobre las personas del equipo se basen en méritos, calificaciones y necesidades de negocio, independientemente de la raza, color, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
• Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, capacitación y avance a todas las personas del equipo.

Acciones

1. Selección y Contratación

• Utilizamos prácticas de contratación justas e imparciales para atraer un grupo diverso de candidaturas.
• Nos aseguramos de que los anuncios y descripciones de empleo estén libres de lenguaje discriminatorio y alentamos las solicitudes de grupos subrepresentados.

2. Capacitación y Desarrollo

• Somos una startup con recursos limitados hoy en día, pero cuando nuestra situación financiera lo permita, ofreceremos capacitación periódica sobre diversidad, inclusión e igualdad a las personas que forman el equipo para crear conciencia y promover el entendimiento.
• También pretendemos brindar oportunidades de desarrollo para ayudar a las personas del equipo a alcanzar su máximo potencial.

3. Ambiente de trabajo

• Mantenemos un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso e intimidación.
• Fomentamos el equilibrio entre la vida personal y laboral y ofrecemos horarios de trabajo flexibles y oportunidades de trabajo desde casa a tiempo parcial o completo siempre que la naturaleza del trabajo lo permita.
• Fomentamos la comunicación abierta y nuestros cofundadores están a disposición de todas las personas del equipo para discutir cualquier inquietud y gestionar cualquier incidente reportado sin temer a represalias. En el futuro, nuestro objetivo es proporcionar canales más formales para esto.

4. Liderazgo y responsabilidad

• Nuestro equipo de dirección está comprometido a liderar con el ejemplo y fomentar una cultura de inclusión y respeto.
• Revisamos periódicamente nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que están alineadas con nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad.

Monitorización e informes

• A partir del tercer trimestre de 2024, tenemos la intención de identificar métricas clave de diversidad de la fuerza laboral, para poder hacer un seguimiento y analizarlas a fin de medir nuestro progreso e identificar áreas de mejora.
• Informaremos sobre nuestros esfuerzos y resultados de diversidad e inclusión para garantizar la transparencia y rendir cuentas.

Mejora continua

• Estamos comprometidos con el aprendizaje y la mejora continua en nuestras prácticas de diversidad, inclusión e igualdad.
• Nuestro objetivo es recabar activamente las opiniones de las personas del equipo y otras partes interesadas para fundamentar nuestros esfuerzos y hacer los ajustes necesarios.

Conclusión

En Pack2Earth, S.L., nuestra dedicación a la diversidad, la inclusión y la igualdad es parte integral de nuestra misión y valores. Creemos que al adoptar estos principios, podemos crear un lugar de trabajo más innovador, eficaz y armonioso para todas las personas.

Aprobado por: Françoise de Valera Rose, Cofundadora y CEO, Pack2Earth, S.L. el 1 de julio de 2024.

Información de contacto: Para cualquier pregunta o información adicional sobre esta política, por favor contacte con Glenn Patrick Du Pree, Cofundador y Chief Legal Officer, en  glenn@pack2earth.com.